“专业的—系统知识过硬，有效规范起来；多元化—勤奋思索，革故鼎新锐意创新……”，没天早辰，南矿集團的人们一般会在晨读时大喊朗读各个企业公司愿景、使命6、经营者经营思想、主导颜值观，还以下 也在工作上中埋头苦干践行三严三实着以下经营思想。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年青之时的李平南         20多年，李平南在SEO的优秀人才领域投简历照片后，顺利通过现场图招骋会明白到南矿公司。据他美好的回忆，         及时来厂内看看这几种跨生产加工，察觉各个企业的挺有发展进步进步发展进步潜力，试焊后生产加工领导人对他的技法也非常认同，往往他选用了保留来。按理总的来说，新职工都有着以下二个月时间试销期，但因此李平南水平要熟悉并熟练，便会按确认职工的薪资待遇拨付基本基本工资。根据各个企业的的持续不断的发展进步进步，他的基本基本工资也从一号年的1900智慧上升到然后年的3千智慧，行而渐渐地上升到8、9千，多的之时和能过万。         李平南往事，刚来的时间，企业主月产量要花费几数百万余元，在多的时间月产量上亿。以往的切料車间是不是老砖瓦房，在都改成了光亮的厂房设备，并重建了5号車间，设计了新化工厂，园区面目大变样。原先住的红砖楼学生职工宿舍，两他人个问房，卧室里并排放量着三张行军收折床，即便有电暖水器、电扇，但局部大学习环境是不是会非常破旧。在红砖楼要花费住了十几年里就拆开老楼建了新学生职工宿舍，每一个卧室都装有老板桌，定制家具全，住宿大学习环境非常明显大幅提升。代加工手段上，原先它们用的是双向可控硅式的二脱色碳混合甲烷气体防护好激光手术点焊人，会激光手术点焊Q235和不锈钢材质的板，运用在一起会非常有很重。很多年更换为了逆变式的二脱色碳混合甲烷气体防护好激光手术点焊人，可以用到激光手术点焊铜铝各种合金，可激光手术点焊的厂品产品更高，并由原先每一个钳台配几台空气中收缩机更换为了人员配备新型空压站，完成管网拼接控制“三气不足”。而随之MES体统的不断地成熟和激光手术切割器、服务器臂等设备的引入，車间办公也将越多越智能。         2011年，李平南当上点焊班队长。为赓续弘扬传承南矿集团有限公司的“师带徒”、“传帮带”不错传统式，李平南在定期办公中主動提高与新财务人员的交换，手将手切身示范岗，无微不至介绍临床经验，塑造比、学、赶、帮、超的丰富学习气氛，逐年转变成在“干中心校”、“学中练”、“练中比”的办公纪律作风，很好促进会了新财务人员总合文化素质和保险业务实力的推进改革升降。至今为止，李平南已带过5、6个师徒。

        2、细心·耐心

        李平南指出，设计一两个设备的各种工艺流程关键的步骤都很关键的，都需高达图样标准要求，“的态度决定人生性胜负”，补焊的的好与坏也将就直接印象设备品质。他看来，生产措施工作只是 最宜的测试措施。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分荣誉感         长期以来工作中的不间断认真，李平南的表现形式能够 了工业企业的认证，他现在的作业队建设也可以获取每项勋章：他曾主次评为2010年度、2015-2025年度“南矿产品質量标兵”，评为2016年度“南铁路民工匠”、19年度“产品質量标兵”；2025年同心协力作业队建设可以获取“策划完成优异作业队建设”头像框；202一年在湾里方法局组织开展的“百名领先、十强科技人员”参评行动中被选为为“百名领先”；在202一年“产品質量月”焊方法专业技能等级大奖赛暨“南铁路民工匠”参评行动中可以获取“五级焊方法匠心”头像框；在明年焊方法专业技能等级大比拼中可以获取首个名，被选为为“南铁路民工匠”，同年的焊方法作业队建设可以获取合肥市“民工领先号”头像框；2025年可以获取南矿TCC南昌矿机转发销售团队第3名……

        4、团结·学习

        这些年来，李平南一直不忘初心“创当先的技术、造优良服务于、强高效率的服务于”的单位责任担当，把政治意识国际业务作用的提生在重要位置，把自我的珍贵技术 无私无畏教给给新职工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱的集体所有才有空战力，李平南信心焊接方法1班的团员能更为友爱，共同把事项做到位。他也对厂家发展方向谈到想要的句子，想要南矿集團一直做大壮大，让销售人员们的的生活程度越发越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）